2018年，中国水利教育协会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实水利部党组、水利部综合事业局党委的决策部署和工作要求，在部人事司和相关司局、单位的指导支持下，围绕水利中心工作，团结会员单位服务水利人才队伍建设，圆满完成了全年各项目标任务。2019年协会要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，认真落实全国教育大会、2019年全国水利工作会议精神，按照《中国教育现代化2035》《加快推进教育现代化实施方案（2018－2022年）》《国家职业教育改革实施方案》的要求和“水利工程补短板，水利行业强监管”水利改革发展总基调，扎实推进协会工作取得新的更大成效，更好地服务水利教育改革发展和水利人才队伍建设。
一、2018年工作总结
(一)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神
按照学懂、弄通、做实的要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定专门的学习计划，组织参加综合事业局党委组织的学习贯彻党的十九大精神培训班。深入学习贯彻习近平总书记治水重要论述精神，深刻领会“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”十六字治水方针。学习鄂竟平部长11月1日党组中心组（扩大）学习会上的讲话精神，把握“水利工程补短板、水利行业强监管”水利改革发展总基调。
利用协会年度理事会、全国水利职业院校技能大赛、首届水利人才与教育论坛等平台，面向广大水利院校宣传习近平总书记治水重要论述精神和水利改革发展总基调。
（二）切实加强协会党建和党风廉政建设
2018年7月成立协会党支部，坚持党建工作和协会重要工作一起谋划、一起部署、一起考核，贯彻执行部党组、局党委的决策部署，努力把全面从严治党落实到支部，落实到每个党员。
加强政治建设，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。加强组织建设，组织学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，结合协会实际，制定《中国水利教育协会党支部工作规则（试行）》，规范党支部各项工作。严格组织生活基本制度，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动，结合协会业务工作实际，以贯彻落实习近平总书记治水重要论述精神为主题讲党课。加强党风廉政建设，明确党风廉政建设任务，落实党风廉政建设责任制，加强党风廉政教育，召开党风廉政专题会议，深入贯彻落实部党组、局党委党风廉政工作要求，制定《中国水利教育协会党建和党风廉政建设主体责任清单》。严格贯彻执行中央八项规定精神。组织制定《中国水利教育协会进一步深化协会廉政风险防控工作实施方案》。
（三）全面完成各项工作任务
1.服务水利人才队伍建设做出新贡献。一是举办首届水利人才与教育论坛。以“建设高水平人才培养体系，助力新时代水利改革发展”为主题，面向水利高校宣传习近平总书记治水重要论述精神和水利改革发展总基调，第十二届全国政协副主席马培华、水利部副部长蒋旭光等领导出席会议并讲话。全国60多所水利高校负责人、师生代表及国内外水利企业嘉宾1100余人参加。二是配合部人事司开展水利人才订单式培养。组织协调杨凌职业技术学院与青海省黄南藏族自治州政府签订订单班人才培养协议，为民族地区、贫困地区培养专业化、本土化水利人才。三是积极协调院校支持新疆水利水电学校内涵发展，服务新疆水利人才队伍建设。组织网上买球等4所国家示范（骨干）职业技术学院与新疆水利水电学校签署合作备忘录。四是指导《水利行业人才需求与职业院校专业设置指导报告》研制。对全国25个省（市、区）及主要流域机构的600多家水利企事业单位开展调研，了解水利职业教育四大类专业人才需求及培养；开展水利行业技术技能人才需求与职业院校人才培养匹配分析，提出水利专业建设意见。项目顺利通过教育部专家组验收。五是指导推进职工继续教育和培训。组织开展水利职工教育理论研究成果评审，评选出优秀成果88篇（部）。汇编职工教育培训研究论文和人才队伍建设课题中的优秀成果，出版发行《探索与思考》。推进院校面向水利基层单位开展“互联网+”教育培训，培训总规模达6000余人。举办水利行业现代数字教学资源大赛，组织编写出版“十三五”职工培训和专业教材29种。六是筹备水利职工创新成果评选活动。将“五小”成果评选活动更名为“水利职工创新成果”评选，组织专家修改评选活动相关文件。
2.推动水利学科专业内涵建设取得新进展。一是开展优质水利高等职业院校及优质水利专业建设。制定方案，组织开展评审，部办公厅发文公布16所院校为全国优质水利高等职业院校建设单位、40个专业为优质水利专业建设点。二是指导推进标准建设。完成普通高等学校本科水利类专业教学质量国家标准研制，水利工程、农业与农村用水2个专业国家级职业院校仪器设备装备规范研制，上述标准和规范均由教育部正式发布。完成高职首批10个水利专业教学标准修（制）订工作，并通过教育部审核。三是指导完善水利中等职业教育专业体系。组织编制水利中职专业目录调整论证报告，教育部12月发布中职专业目录征求意见稿，土木水利大类中水利类专业由原有的1个专业调整、增加到9个专业。四是指导开展水利高职院校水利工程与管理类专业评估。对17所高职院校的35个专业进行评估，推进各院校以评促建、以评促改。五是总结水利职业教育40年改革发展。回顾水利职业教育40年发展历程，总结学科专业内涵建设成效和经验。
3.强化水利院校师生创新实践能力培养取得新成效。一是与部人事司联合举办第十二届全国水利职业院校技能大赛。大赛对接国赛要求、突出水利特色、贴近行业实际，来自全国33所高职院校的420位选手参加了5个项目的比赛，参赛高职院校总数为历届之最。田学斌副部长出席闭幕式并讲话。二是组织申报国家级教学成果奖。1项成果获高等教育国家级教学成果二等奖，2项成果获职业教育国家级教学成果二等奖。三是指导推进师资培养。举办高等本科院校和职业院校水利类专业青年教师讲课竞赛，近200名教师参加现场决赛；召开水利职业教育德育工作交流会，评出优秀德育工作者24名；评选职业院校水利类专业带头人21名,遴选第二批水利行业“双师型”教师403名。四是组织开展全国水利优秀毕业生、水利院校十佳未来水利之星评选活动。评出“第十届全国水利优秀毕业生”20名,“第八届未来水利之星”10名。
4.推进协会自身能力建设迈出新步伐。一是筹备协会第五次会员代表大会，完成新一届233位理事的推荐，增加部直属单位、水利企业为理事单位。完成《章程》（修正案）民政部预审、理事会换届审计，起草分支机构管理办法、会员管理办法等会议相关材料，完成会议报备等准备工作。二是积极参与水利部扶贫工作。加入水利部扶贫办第一扶贫小组，承担重庆市万州区在校大中专贫困户学生勤工俭学工作。三是组织开发会员服务系统。改革会员发展与服务方式，进一步优化会员结构，积极探索吸纳个人会员。四是领导分支机构工作。指导高教分会、职教分会、职工分会召开理事会，协调分会开展工作。五是指导中国水利职业教育集团工作。水利职业教育集团积极申报并入选广东省示范职业教育集团立项建设单位，参与协办第三届世界职业教育大会，编写《中国水利职业教育集团成立十周年纪念册》（初稿）。六是协调配合教育部高等学校水利类专业教学指导委员会（简称水利教指委）、全国水利职业教育教学指导委员会（简称水利行指委）工作。配合人事司完成2018—2022年水利教指委行业专家推荐工作，支持水利教指委开展活动。配合部人事司完成2015-2019年水利行指委主任委员、副主任委员调整，支持水利行指委开展活动。七是提升会刊的办刊质量。加强组稿工作，及时反映中央水利和人才重大战略部署，及时反映水利改革发展总基调，及时反映水利人才队伍建设重大活动，及时宣传会员单位工作亮点。八是加强内部建设。全面加强协会制度建设、组织建设。
二、2019年工作要点
2019年协会要切实加强党建，开好协会会员代表大会，办好全国大学生水利创新设计大赛和全国水利职业院校技能大赛，举办水利人才与教育论坛、产教对话活动和水利职业院校校长峰会，抓好专业内涵、师资队伍、服务平台和协会自身能力建设。
（一）着力加强协会党建工作
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,在学懂弄通做实上狠下功夫，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。切实履行全面从严治党主体责任，严格协会支部组织生活，进一步加强党风廉政建设工作，全面加强党员党性修养。严格贯彻执行中央八项规定精神，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，持续改进作风。
（二）服务水利教育与人才改革发展
1.强化专业建设。推动普通高等教育本科水利专业教学质量国家标准实施，推进“一流专业”建设。贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》，推进优质水利高职院校、优质水利专业建设，开展中期评估，完成“双优”建设年度重点任务。开展职业教育水利类专业评估。组织第二批职业教育水利专业教学标准修（制）订。大力开展水利类专业“金课”建设，继续推进水利行业“十三五”规划教材编写出版。
2.推进师资队伍建设。进一步发挥水利行业首席技师担任水利职业院校技能导师作用，开展技能导师工作室经验交流。推进“双师型”教学团队建设。组织开展德育工作者交流和专家名师院校巡讲。举办第六届水利行业现代数字教学资源大赛。
3.培养学生实践能力。办好第六届全国大学生水利创新设计大赛和第十三届全国水利职业院校技能大赛，积极申报全国职业院校技能大赛水利特色项目。举办第十一届全国水利优秀毕业生和第九届全国水利院校十佳未来水利之星评选。开展首届高校水利专业优秀研究生毕业论文评选。
4.推进职工教育培训。组织开展水利职工创新成果评选。充分发挥水利行业终身学习平台作用，丰富网络课程资源，扩大培训覆盖面。举办水利职工教育理论研究研讨活动。配合部人事司开展高技能创新人才基地建设。
5.打造水利教育与人才学术交流平台。举办水利人才与教育论坛、水利职业院校校长峰会、产教对话活动、学术交流活动，搭建平台、汇聚学者，围绕水利人才培养热点、难点问题加强交流研讨，推进校际交流沟通、校企深度融合，助力水利创新人才培养行动计划实施。
6.提升研究咨询服务水平。围绕“水利工程补短板，水利行业强监管”及水利职业教育新发展对水利技术技能人才培养的新要求，开展2019-2021年水利职业教育研究课题立项工作。研究探索水利职业教育“1+X”证书制度，制订相关工作方案。配合水利部主管单位开展高校节水评估工作。面向会员单位深入调查研究，开展人力资源咨询、人才市场建设研究，对部分品牌活动开展效果评估。协调做好水利脱贫攻坚工作，完成2019年勤工助学任务。编辑出版水利职业教育改革发展40年成果集。
（三）加强协会自身建设
召开第五次会员代表大会，完成协会理事会换届工作。指导召开分支机构年会，加强专业委员会建设，优化机构，增强活力。完善会员发展机制，提高服务能力，发挥会员作用。密切与水利教指委、水利行指委的工作联系，配合开展相关工作。建设水利院校毕业生就业信息平台，畅通水利人才供给与需求对接。建立健全校企深度合作项目建设机制，推进国家示范性职教集团创建工作。在部人事司指导下，研究开发水利院校人才库。加强协会制度建设，修订完善规章制度，规范运行管理。推进会刊的提质升级，加强协会网站管理和微信发布，提升综合宣传平台引导力。推进协会秘书处自身建设，优化内设机构设置，充实人员力量。
