2024届毕业生秋招已开启，新的求职季，升学、就业、考公、考编等就像是摆在毕业生们面前的选项卡，在实现人生目标的岔路口，选择哪一项通关成为不可逃避的问题。但就业形势转变的大环境下，也有部分毕业生脱离“社会时钟”，不再像以前那样顺大潮毕业找工作，而是有更多选择。哪些招考对报考者身份有要求？

国考对于应届生身份有明确要求。2023年国考政策解答中，关于2021年、2022年普通高校毕业生是否能以应届高校毕业生的身份报考的问题，政策规定国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

除了国考相关规定，各地区公务员、事业单位招考等的要求中，是否有“应届毕业生身份报考资格”主要由招考单位界定和审核。

根据2023年各地区公务员招录公告，“限应届毕业生报考”的职位，主要要求包括对应届毕业生取得学历学位的时间，以及留学回国毕业生完成学历认证的时间，择业期范围内的普通高校毕业生等。公务员招考还涉及档案接收、落户等相关问题。今年取消报到证后，人社部等五部门印发了招聘录用、落户、档案接收传递等相关规定。高校毕业生和有关单位可通过中国高等教育学生信息网（https://www.chsi.com.cn）查询和验证高校毕业生学历、学位信息。”

事业单位招考时间并不固定，面向应届生的招聘，招聘对象多为当年的应届毕业生，且设有年龄限制，不含各类委培生、定向生。有些事业单位对应届毕业生在校期间的经历也有要求，比如未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系、无补考记录、无实际工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。

企业每年都开展校招，对应届毕业生身份也有要求。在企业校招中，国企和私营企业对应届生身份的要求不同，部分国企招聘应届生范围包括在择业期内的应届毕业生，而私企主要招聘符合毕业年份范围要求的应届毕业生，即“当年应届毕业生”。比如中国电信2023年夏季招聘，面向的2023届及2022届应届毕业生。而作为私营企业字节跳动2024年校招面向2024届应届毕业生，在2023年9月至2024年8月期间毕业，中国大陆以毕业证为准，且最高学历毕业后无全职工作经验。