1.确定志向。志不立，天下无可成之事！在指定生涯bai规划时，首先要确立志向，这是我们在职业生涯中最重要的一点。

2.自我评估。即认识自己，了解自己。主要包括兴趣、特长、性格、技能、思维方式等，因为只有认识了自己，才会对自己的职业做出正确的选择。

3.职业生涯机会的评估。主要是看你周围的环境因素对自己生涯发展的影响。只有对周围环境因素进行充分的了解，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使你的职业生涯规划更具有实际意义。

4.职业的选择。跟据自己的性格、兴趣、特长和内外环境与职业的匹配性来做出分析与选择，职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。

5.职业生涯路线的选择。是向行政管理路线方向发展，还是向专业技术路线发展。试问自己，我想往哪一条路线发展？我能往哪一条路线发展？我可以往哪一路线发展？综合分析后，确定自己最佳职业生涯路线。

6.设立职业生涯目标。这是在确立自己的职业生涯路线后做出的短期目标、中期目标和长期目标。

7.制定行动计划与措施。在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力；在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要做出措施计划。

8.评估与回馈。俗话说：“计划赶不上变化快。”影响职业规划的因素有很多，各种因素既有可预测的，又有不可预测的。在此情况下，要使职业生涯规划行之有效，就需对职业生涯规划不断的进行评估与修订，包括：职业的重新选择，职业生涯路线的选择，人生目标的修订，试试计划与措施的变更等等。